使用丹尼森组织文化模型评估文化现状，通过使命、适应性、参与性和一致性四个维度诊断文化特征 🆔 【61572】 ✅ 可用
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基于霍夫斯泰德文化维度理论分析文化差异，通过权力距离、个人主义/集体主义等六个维度理解文化倾向 🆔 【61573】 ✅ 可用
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采用沙因文化三层次模型解析文化本质，通过人工饰物、价值观念和基本假设三个层次挖掘文化根源 🆔 【61574】 ✅ 可用
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使用文化类型测评工具定位文化类型，通过竞争性文化价值模型识别市场型、层级型等文化类型 🆔 【61575】 ✅ 可用
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基于文化冰山模型诊断隐性文化要素，通过价值观、信仰、假设等隐性层面分析文化深层结构 🆔 【61576】 ✅ 可用
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使用文化变革成熟度模型评估变革准备度，通过领导力、员工参与、流程适配等维度诊断变革能力 🆔 【61577】 ✅ 可用
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基于文化DNA分析模型提炼核心文化要素，通过关键事件分析、符号解读等方法提取文化基因 🆔 【61578】 ✅ 可用
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使用文化审计工具全面评估文化现状，通过问卷调研、访谈、观察等多方法收集文化数据 🆔 【61579】 ✅ 可用
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基于文化契合度模型评估战略与文化匹配，通过战略需求与文化特征对比分析适配程度 🆔 【61580】 ✅ 可用
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使用文化影响力评估模型测量文化作用，通过员工行为、绩效结果等指标评估文化影响力 🆔 【61581】 ✅ 可用
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基于文化融合模型设计并购整合方案，通过文化差异分析、融合策略制定促进文化整合 🆔 【61582】 ✅ 可用
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使用文化创新模型激发文化活力，通过创意机制、实验平台等方法推动文化创新发展 🆔 【61583】 ✅ 可用
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基于文化传承模型确保文化延续性，通过故事传承、仪式活动等方法保持文化连续性 🆔 【61584】 ✅ 可用
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使用文化可视化模型增强文化感知，通过文化符号、环境布置等方法让文化看得见摸得着 🆔 【61585】 ✅ 可用
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基于文化行为模型引导文化落地，通过关键行为定义、行为激励等方法将文化转化为行动 🆔 【61586】 ✅ 可用
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使用文化价值观测评工具评估价值认同，通过价值观排序、重要性评估等方法测量价值共识 🆔 【61587】 ✅ 可用
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基于文化氛围测评模型诊断文化感受，通过员工情绪、归属感等指标评估文化氛围 🆔 【61588】 ✅ 可用
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使用文化领导力模型培养文化推动者，通过领导行为、影响力等维度发展文化领导能力 🆔 【61589】 ✅ 可用
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基于文化冲突管理模型化解文化矛盾，通过冲突识别、调解机制等方法处理文化差异冲突 🆔 【61590】 ✅ 可用
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使用文化适应模型指导跨文化管理，通过文化认知、适应策略等方法促进跨文化理解 🆔 【61591】 ✅ 可用
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基于文化创新实验室设计文化实验，通过小范围试点、快速迭代等方法测试文化创新 🆔 【61592】 ✅ 可用
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使用文化故事采集工具挖掘文化故事，通过员工访谈、历史回顾等方法收集文化叙事 🆔 【61593】 ✅ 可用
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基于文化符号设计模型创建文化标识，通过视觉符号、语言符号等方法设计文化表达 🆔 【61594】 ✅ 可用
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使用文化仪式设计工具策划文化活动，通过庆典仪式、日常仪式等方法强化文化体验 🆔 【61595】 ✅ 可用
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基于文化传承路径模型规划文化延续，通过导师制、传承项目等方法确保文化代际传递 🆔 【61596】 ✅ 可用
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使用文化价值观行为化模型转化价值理念，通过行为指南、案例示范等方法将价值观转化为行为 🆔 【61597】 ✅ 可用
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基于文化感知差距模型诊断认知差异，通过期望与实际感受对比分析文化认知落差 🆔 【61598】 ✅ 可用
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使用文化参与度测评模型评估员工融入，通过参与活动、认同程度等指标测量文化参与 🆔 【61599】 ✅ 可用
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基于文化氛围营造模型设计文化环境，通过空间布置、数字环境等方法创造文化氛围 🆔 【61600】 ✅ 可用
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使用文化价值观排序工具明确价值优先级，通过重要性评估、取舍分析等方法确定核心价值 🆔 【61601】 ✅ 可用
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