使用霍兰德职业兴趣理论评估职业倾向，通过RIASEC六种类型分析个人职业兴趣 🆔 【62013】 ✅ 可用
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基于舒伯生涯发展理论规划人生阶段，通过成长、探索、建立、维持、衰退五阶段制定职业路径 🆔 【62014】 ✅ 可用
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采用MBTI性格测试确定职业适配，通过16种性格类型匹配适合的职业领域 🆔 【62015】 ✅ 可用
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使用职业锚理论识别职业定位，通过技术/职能、管理、自主/独立等八种职业锚点确定发展方向 🆔 【62016】 ✅ 可用
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基于SWOT分析模型评估职业竞争力，通过优势、劣势、机会、威胁分析制定职业策略 🆔 【62017】 ✅ 可用
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使用职业价值观测评工具明确职业追求，通过薪资、成就感、工作生活平衡等维度确定核心价值 🆔 【62018】 ✅ 可用
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基于胜任力模型分析职业能力要求，通过知识、技能、态度等维度评估职业胜任力 🆔 【62019】 ✅ 可用
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使用职业市场趋势分析预测行业发展，通过就业数据、薪资水平、人才需求预测职业前景 🆔 【62020】 ✅ 可用
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基于职业转换评估模型指导职业转型，通过技能迁移性、行业相关性、学习成本评估转型可行性 🆔 【62021】 ✅ 可用
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使用职业决策平衡单量化选择方案，通过重要性权重、得失分析辅助职业决策 🆔 【62022】 ✅ 可用
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基于职业发展通道设计规划晋升路径，通过管理序列、专业序列等通道设计发展路线 🆔 【62023】 ✅ 可用
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使用职业兴趣发展模型培养职业热情，通过兴趣探索、技能提升、实践体验激发职业动力 🆔 【62024】 ✅ 可用
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基于职业能力差距分析模型确定提升方向，通过目标职位要求与现状对比找出能力缺口 🆔 【62025】 ✅ 可用
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使用职业品牌建设策略塑造个人品牌，通过专业形象、社交媒体、口碑传播建立职业声誉 🆔 【62026】 ✅ 可用
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基于职业网络构建模型拓展人脉资源，通过弱关系理论、人脉分层、价值交换原则建立职业社交圈 🆔 【62027】 ✅ 可用
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使用职业导师匹配模型寻找指导者，通过行业经验、专业领域、指导风格匹配合适导师 🆔 【62028】 ✅ 可用
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基于职业目标SMART原则制定具体计划，通过具体、可衡量、可实现、相关性、时限性设定职业目标 🆔 【62029】 ✅ 可用
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使用职业风险评估模型预判职业风险，通过行业波动性、技术替代性、年龄敏感性评估职业稳定性 🆔 【62030】 ✅ 可用
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基于职业满意度测评工具诊断职业幸福度，通过工作内容、薪酬福利、人际关系评估职业满意度 🆔 【62031】 ✅ 可用
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使用职业信息访谈法收集行业信息，通过结构化访谈、信息验证、经验借鉴获取职业洞察 🆔 【62032】 ✅ 可用
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基于职业适应力评估模型测量应变能力，通过学习能力、抗压能力、灵活性评估职业适应力 🆔 【62033】 ✅ 可用
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使用职业路径可视化工具规划发展轨迹，通过时间轴、里程碑、关键节点设计职业发展路线图 🆔 【62034】 ✅ 可用
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基于职业转型过渡模型管理角色转变，通过技能重塑、心理调适、资源整合平稳过渡职业变化 🆔 【62035】 ✅ 可用
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使用职业竞争力提升模型系统培养能力，通过培训计划、实践项目、反馈机制持续提升职业竞争力 🆔 【62036】 ✅ 可用
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基于职业价值观排序工具明确优先级，通过重要性排序、取舍分析确定核心职业价值 🆔 【62037】 ✅ 可用
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使用职业决策模型指导选择过程，通过理性分析、直觉判断、经验参考综合做出职业决定 🆔 【62038】 ✅ 可用
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基于职业发展评估模型定期检视进展，通过阶段性评估、目标回顾、策略调整确保职业发展 🆔 【62039】 ✅ 可用
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使用职业社交策略优化人脉经营，通过价值提供、定期互动、关系维护深化职业社交网络 🆔 【62040】 ✅ 可用
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基于职业形象管理模型塑造专业形象，通过着装规范、沟通技巧、数字足迹管理职业形象 🆔 【62041】 ✅ 可用
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使用职业学习路径设计模型规划能力提升，通过知识地图、技能矩阵、学习资源制定学习计划 🆔 【62042】 ✅ 可用
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