基于结构方程模型量化职场性别薪酬差距的中介效应路径（教育年限/工作经验/岗位职级的标准化路径系数β≥0.32） 🆔 ID: 382129 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用机器学习分类器（XGBoost特征重要性排序）识别招聘环节隐性性别偏见的关键文本特征（TOP10特征累计贡献率＞78%） 🆔 ID: 382130 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过自然语言处理(NLP)解析政策文件中性别平等条款的语义相似度（与联合国SDG5标准的余弦相似度≥0.81） 🆔 ID: 382131 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
构建贝叶斯网络预测性别多元化团队（女性占比≥40%）的创新绩效提升幅度（专利产出量增加19.7±3.2%） 🆔 ID: 382132 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
量化玻璃天花板效应的断点回归设计(RDD)结果（晋升至总监级时女性申请通过率骤降12.3%的临界阈值） 🆔 ID: 382133 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用倾向得分匹配(PSM)控制混杂变量后测算母职惩罚的经济损失（生育后女性薪资下降23.6%±1.8%标准误） 🆔 ID: 382134 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过时间序列分解提取性别薪酬比（女性/男性时薪）的周期性波动特征（主周期6.2年±0.9年生物经济周期） 🆔 ID: 382135 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
计算组织性别包容指数（OGI）的标准化得分（满分100分，行业基准值62.4±4.7分） 🆔 ID: 382136 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
解析性别刻板印象威胁对女性STEM领域退出率的影响（OR值=2.17，95%CI[1.83,2.58]显著关联） 🆔 ID: 382137 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
构建多水平模型(Multilevel Model)分析国家/行业/企业三层性别平等政策的交互效应（随机效应方差σ2=0.15） 🆔 ID: 382138 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过生存分析模型预测女性高管职业中断（≥1年离职）的风险比(HR=1.43，p＜0.01） 🆔 ID: 382139 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
量化性别预算审计中公共支出惠及女性的比例（当前值38.2% vs 目标值50%的缺口分析） 🆔 ID: 382140 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用深度神经网络(DNN)模拟性别平等教育干预的长期效果（10年期女性劳动力参与率提升预测值6.8±0.9%） 🆔 ID: 382141 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
监测职场性骚扰匿名举报率的变化趋势（每千名员工年均申报量≥2.3件为警戒阈值） 🆔 ID: 382142 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
计算性别薪酬审计中同岗位薪酬差异的泰尔指数（Theil Index=0.21，基尼系数互补指标） 🆔 ID: 382143 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过社会网络分析(SNA)绘制企业决策层性别连接度（女性董事间直接关联边占比＜12%网络隔离指标） 🆔 ID: 382144 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
构建倾向得分梯度提升机(PS-GBM)预测性别平衡招聘流程的优化空间（简历通过率可提升至49.3±1.2%） 🆔 ID: 382145 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
量化性别绩效评估中的语言偏见（男性评价词频中"领导力"占比31% vs 女性"协作性"占比47%的刻板印象差异） 🆔 ID: 382146 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用双重差分法(DID)评估性别配额政策的短期效果（议会女性席位比例从22%提升至31%的政策效应） 🆔 ID: 382147 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过计算机视觉分析董事会会议视频中的发言时长占比（女性发言时间＜总时长35%的权力失衡指标） 🆔 ID: 382148 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
计算性别健康差距的标准化死亡率比(SMR)（女性特定疾病未满足医疗需求指数≥1.27） 🆔 ID: 382149 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
构建结构化主题模型(STM)解析性别平等舆论场的叙事框架（#MeToo相关话题情感极性均值-0.31负面倾向） 🆔 ID: 382150 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
量化性别数字鸿沟的互联网接入差异（农村女性移动互联网使用率比男性低18.6个百分点） 🆔 ID: 382151 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用随机森林回归预测性别友好型工作设计（弹性工时/远程办公）对女性留任率的影响（OR值=1.82） 🆔 ID: 382152 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
通过事件史分析(Event History Analysis)测算女性科研人员获资助的等待时间延迟（比男性平均多14.2个月） 🆔 ID: 382153 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
计算性别暴力幸存者经济援助覆盖率（当前值41% vs 联合国目标值75%的进展缺口） 🆔 ID: 382154 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
构建贝叶斯分层模型整合跨国性别平等指标（GII性别不平等指数全球均值0.386±0.042） 🆔 ID: 382155 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
监测职场性别隔离的行业分布（女性集中在教育/医疗等低薪行业的赫芬达尔指数HHI=0.29） 🆔 ID: 382156 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
量化性别薪酬谈判中的自信差距（女性要求加薪的比例比男性低27.4%的行为经济学证据） 🆔 ID: 382157 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行
应用潜在类别分析(LCA)识别性别不平等的隐藏亚群体（低收入单亲母亲群体的多重劣势指数≥0.72） 🆔 ID: 382158 ✅ 可用
交叉与新兴领域-体育科学
🤖 AI智能指令 - ⚡ 专业高效 - 🌐 多平台支持 - 🎯 精准执行