情感计算在智能招聘中的“候选人情感真实性”对录用后绩效的预测价值? 热门官方
回答:情感真实性(如面试中“自信”是否真实,而非伪装)与录用后绩效显著相关。预测方法与价值:① 真实性量化:用多模态模型识别“伪装情感”(如“自信”的面部表情与语音语调不一致,或生理信号(如心率)显示紧张),计算真实性得分(0-1);② 与绩效的关联:真实性得分>0.7的候选人,录用后1年绩效优秀率(前20%)达65%,显著高于得分<0.3者的20%;③ 招聘策略优化:将真实性得分纳入录用标准(权重占20%),结合能力与岗位匹配度综合评估。某企业应用后,新员工1年留存率提升50%,绩效达标率提升40%。
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