情感计算在智能招聘中的“候选人情感真实性”识别难点? 热门官方
回答:候选人在面试中可能伪装情感(如强装自信以掩盖紧张),导致情感识别失真。难点:① 伪装情感的复杂性(如“自信”的伪装可能伴随微表情泄露,如眼神躲闪);② 文化与岗位的干扰(如某些岗位要求“沉稳”,候选人刻意压抑兴奋)。解决方法:① 多模态微表情识别(捕捉短暂的面部肌肉变化,如嘴角微颤);② 生理信号辅助(用 wearable 设备监测心率变异性,伪装时的生理信号与真实情感存在差异);③ 上下文语义分析(结合回答内容与情感的一致性,如“声称热爱岗位”但回答时语调平淡)。实验显示,多模态融合的识别准确率达85%,较单一模态高30%。
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