情感计算在智能招聘中的“候选人情感胜任力”评估? 热门官方
回答:情感胜任力指候选人在工作中所需的情感能力(如客服需“共情力”,管理者需“冷静力”)。评估方法:① 情境化情感任务(模拟客服场景,让候选人处理“愤怒客户”的对话,评估其共情回应能力);② 多模态情感表现(分析候选人的语音语调、面部表情、语言内容的情感匹配度,如“客户愤怒时,候选人语调是否平和+是否使用共情词汇”);③ 过往情感行为挖掘(分析候选人的社交媒体、面试历史中的情感表达,如“是否经常用积极情感词汇解决问题”)。某企业的情感胜任力评估使岗位匹配度提升30%,员工离职率下降22%。
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