基于因果情感干预的“职场 burnout 预防”个性化策略生成？ 热门官方

回答：Burnout的因果链常为“长期加班→情感耗竭→工作效率下降→更多加班”。个性化干预：① 因果图构建：通过员工访谈+工作数据构建“加班时长→情感耗竭（Valence<-0.5）→效率下降→加班”的因果图；② 干预靶点识别：用do算子分析“切断‘加班→耗竭’”需干预“工作时长”或“工作负荷感知”（如“将‘每周加班>10小时’改为‘≤5小时’，或培训‘时间管理技巧’降低负荷感知”）；③ 个性化方案：为“高负荷感知”员工提供“任务优先级培训”，为“客观加班多”员工调整工作量。某互联网公司应用后，员工burnout发生率下降55%，工作效率提升30%。